【权利:1536】 1元经济补偿金!

1元经济补偿金

克娜于1987年进入天津三联公司单位工作，一直连续不间断地工作至在2007年12月10日，天津三联公司公告告之全体职工142人，因公司将进行所谓的"改制"，"由原企业给予一次性经济补偿金，改制后企业应至少接纳原企业职工90%，工资待遇和岗位不变。职工与改制后企业重新签订劳动合同，本公司工龄重新计算。" 经济补偿金的基数是按2007年天津市最低工资720元的标准给予实际工龄每满一年补偿一个月，克娜工作21年补偿21个月的最低工资共计15120，直到2008年2月3日领到了一次性经济补偿金15120.00元，2008年4月16日双方才签订了书面劳动合同书。

因不服天津三联公司单方违法解除劳动关系，克娜与其他共有60名职工不服，于2008年2月27日立案申诉至宁河县仲裁委员会，通过2008年4月25日和5月16日两次开庭审理，2008年7月31日（违反了60日必须审结和集体申诉30日内审结的法定原则）才出全部《裁决书》，我不服仲裁裁决，又共有36名职工起诉至宁河县人民法院，我们于2009年1月6日才领到判决书。

但是，洞观整个36名集体起诉判决结果，首先，仲裁委员会的裁决思路是正确的：

1、改制后的新企业既是原企业产权的受让人，也是与劳动者权利义务的继承人。

2、经济补偿金未依法发放，裁决给予补足，并支持应该发放经济补偿金总数的50%额外经济补偿金。

3、裁决支持了2008年1月份未签订书面劳动合同的双倍工资，有的支持了，有的没支持；4月25日开庭审理时工人们追加了2、3月份的双倍工资，仲裁委要求另诉。

4、裁决只支持了2007年12月份的加班费工资，以及25%拖欠加班费的补偿金。

60名工人的社会保险以1984年中共中央下发了4号文以三联公司是乡镇企业为由，法律只是鼓励，不是强制为由，不予支持。

仲裁裁决具体到每一个人身上，就实行了区别对待，有的有，有的没有，体现了法律在仲裁员手中的自由与不公平性！

最终，又有36名工人不服仲裁裁决，于2008年8月8日依法向人民法院提起了诉讼。

宁河县人民法院的判决在维持仲裁的基础上又有了一定的进步：

1、判决支持了2008年1至3月份未签订书面劳动合同的双倍工资；

2、判决支持了2006年1月至2007年12月份两年的加班费工资，以及25%拖欠加班费的补偿金；一审法院实施了区别对待，有的加班工资却不予支持，主为工人们实施的是计件工资，月工资数额并不固定，其月工资的多少与工人完成的数量有直接关系，三联公司支付的工资已含加班产生的工资，因不应另行计算加班工资。

天津三联公司在通过所谓的"改制"，作出强迫职工工龄归零的违法行为。同时，在短短两个月（2007年11月19日至2008年1月18日）的时间里，竞将账面资产总额3807.21万元，账面净资产额1550.66万元人民币的国营公司，变买为766.21万元人民币，成了三联公司总经理兼董事长闫渤的私有财产。

依据1994年12月3日劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。" 第十条 规定"用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。"

1995年3月10日颁布京劳关发[1995]45号《关于〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》"二、《办法》中第五、七条的经济补偿金，按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算。"

2007年12月10日天津三联公司对全体工人发出《在岗职工经济补偿方案》，与工人协商并告之所有员工将与"原三联公司"解除劳动合同。

2008年2月1日，天津三联公司《通知[2008]3号》通告告诉全体工人"改制工作已经基本结束"。

2008年2月4日，全体职工才领到标准720元、按实际工作年限，一年一个月的经济补偿金。正是工人们对此解除及补偿不服，才提起了申诉。

一审法院认为"原告可以领取以一年工资为基数的劳动补偿金，但该工资不应包含奖励工资。2007年克娜的工资总额为15121元，因此，三联公司应给付克娜一次性经济补偿金15121元，已领取15120元，故三联公司还应当向克娜支付一次性经济补偿金1元及一次性经济补偿金50%的客外经济补偿金7560.50元。"

一直到一审法院第二次开庭天津三联公司才"补充证据5"提交了《（2007）年度年终奖金及加班费用统计表》中，克娜的年终奖金6044.40元，"补充证据7"《2007年度工资统计表》中，克娜的工资合计是15121.00元，2007年12个月全年工资总计为21165.40元，还没有把依法判决的加班费计算在内。而天津三联公司发给克娜的经济补偿金才15120.00元。

国家工资支付规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

很显然一审法院违反了上述规定，偏袒天津三联公司的违法行为，有失公平、公正，应当依法予以纠正。应当依法补足下差经济补偿金，并支付"按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金"的差额部分，特向天津市第二中级人民法院上诉请求：

1、判令三联公司依法补足2007年12月31日止解除劳动关系后的一次经济补偿金

的差额：（21165.40元－15120.00元）－1元（一审判决）＝6044.40元；

2、判令三联公司依法支付未按规定给予一次经济补偿金50%的额外经济补偿金：

   （21165.40元×50%）－7560.50元（一审判决）＝3022.20元。

                                                              公民代理人：张志强

 

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