女高管患乙肝遭辞退 状告单位索赔12万
重庆商报
http://news.sohu.com/20080726/n258387362.shtml
体检查出是乙肝携带者，刚被提拔成财务主管的李林（化名）被公司辞退。李以公司歧视乙肝携带者将其告上法院，要求公司书面赔礼道歉，并赔偿12万余元。近日，江北区法院正式受理此案。据了解，这是我市首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。
体检结果被医院给了公司
李林（化名）是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管。2006年底进入公司时通过自己的努力，从财务兼人事被提拔为财务主管，去年底，被评为该公司优秀员工，还和公司续签了两年的合同。
李林称，她一帆风顺的职业生涯却因为公司的一次福利体检而中止。今年3月份，易才公司组织公司管理层进行福利体检，其中包括乙肝"两对半"指标。体检结果出来后，李林被检查出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。
令李林没想到的是，体检结果被医院直接通报给了公司，李林是乙肝携带者的情况被公司在管理层中散布开来，李林的同事也都知道了李林是乙肝携带者，许多同事开始疏远她。"我的隐私被泄露了，那段时间精神压力特别大"，李林说。
公司开证明"劝"其离职
"乙肝携带者可以正常工作和生活。"李林将医生的话转述给公司，公司却仍然要求李林休假，回家休养或者治疗，等"转阴"后再来上班。
公司不久向李林出示了一张医院证明，说明乙肝大三阳要休假一个月。李林找到医院要求给一个说法时，医院向李林表示道歉，确认这份证明无效，并重新开具了"乙肝大三阳可上班"的证明。
公司不允许李林继续上班，以集团名义出具了病休通知单。在李林被迫回家休息一个月后，以李林违反公司的财务制度为由将李林辞退。
用人单位否认有歧视行为
李林不甘心休假，她查了一下国家在乙肝方面的法律法规和医学方面的指导文件。发现在2007年5月国家卫生部等部门联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确规定，禁止用人单位在招工过程中进行乙肝体检。
对此，智联易才人力资源顾问公司表示：李违反财务制度遭辞退，并非歧视乙肝携带者。
记者
新闻链接
乙肝只有三种传播途径
国家卫生部2006年发布的相关文件确认，乙肝只通过血液、性和母婴传播，日常工作生活中不会传染。
对此，重庆原野律师事务所律师曾杰称，虽然无论从医学角度还是从法律角度讲，乙肝歧视都不可取。但还是有很多用人单位拒绝与这些劳动者签订或履行劳动合同。 (责任编辑：陈国栋)
乙肝病原携带者遭解聘
重庆晚报
http://www.cqwb.com.cn/webnews/htm/
她称：单位是乙肝歧视 单位：她是严重违反财务制度才被辞退的
青春靓丽的都市白领李灵（化名），近日为一份体检报告烦恼不已，"我被查出'大三阳'，是乙肝病毒携带者，公司就逼我辞职。"昨日，李灵拿着起诉书表示，要通过法律途径讨回应得的尊重。不过，公司方表示，她是严重违反财务制度才被辞退的。
优秀员工遇苦恼
李灵于
28日，李灵到大坪医院复查，当天下午检查报告就出来了。医生告诉她，虽然仍然是大三阳，但肝功正常，可以上班。"听了医生的话，我开心极了。"李灵说，她马上打电话把这个结果告诉温总，可对方却称，"乙肝怎能不休假"，并责令她下周移交工作。
单位决定她休假
"我觉得很委屈。"李灵称，从当晚开始，公司的张经理和人事主管不断给她打电话，劝说她休假。并威胁说，如果她坚持回单位，可能被调岗甚至解聘。
李灵称，为了打消领导的疑虑，她找了很多国家关于乙肝病毒携带者就业的规定，并提供给温总。由于她坚持要医嘱才休假，公司出示了324医院开据的休假证明。她跑去医院投诉，院方开示了原休假证明无效的条子。接下来的几天，她几乎每天都会被请入领导们的办公室，领导要求她考虑大局，如果她坚持不休假，鉴于职工有知情权，将公开她的病情。
想去上班被辞退
昨日记者致电重庆易才公司杜助理。杜助理坚持认为李灵在说谎，并表示辞退她是因为她严重违反公司财务制度。公司在处理劳动关系的时候是很谨慎的，如果李灵没有违反公司的财务制度，公司绝不会因为携带乙肝病毒而解聘她。"公司也有充分证据证明她违反了财务制度。"另外，劳动局并没有受理李灵的劳动仲裁申请，足见她的说法没有得到相关部们的认可。
李灵的代理律师曾杰介绍，根据《传染病防治法》第十六条：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》及相关法律也规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，并且不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。
李灵认为单位是乙肝歧视，遂起诉到法院，请求确认公司单方解除劳动合同无效，并要求公司赔偿12万元，书面赔礼道歉。
目前，江北区法院受理此案。
相关链接
《卫生部颁布的预防控制乙肝宣传教育知识要点》写明，乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。
记者 罗玺 实习生 周牧晓畋
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