戴尔910万美元和解员工性别歧视案
2009-07-25 新民网
http://news.xinmin.cn/rollnews/2009/07/25/2289819.html
新浪科技讯北京时间7月25日上午消息，据国外媒体今日报道，戴尔周五表示，该公司已经与原告达成和解协议，以910万美元和解一起由前员工提起的性别歧视集体诉讼案。戴尔前人力资源经理吉尔・胡布利(Jill Hubley)去年10月在位于奥斯丁的美国地方法院提起性别歧视诉讼。 新浪科技讯北京时间7月25日上午消息，据国外媒体今日报道，戴尔周五表示，该公司已经与原告达成和解协议，以910万美元和解一起由前员工提起的性别歧视集体诉讼案。
戴尔表示，根据和解协议，560万美元将用于赔偿原告的经济损失和支付诉讼费用。
法庭文件显示，该案原告为2007年2月14日至2008年12月31日期间，曾在戴尔美国分部C1至D3岗位(C1和D3是戴尔内部划分标准)工作过至少一天的所有女性员工，其中不包括已经向州或联邦机构提起性别歧视申诉的员工。
另外350万美元将用于增加当前C1-D3级别岗位女性员工的基本工资，使之达到与男性同行相当的水平。戴尔表示，该公司将首先对工资进行评估。
戴尔指出，该公司还将评估其招聘活动，并与外部专家合作，改进招聘活动。尽管与原告达成了和解协议，戴尔并没有承认存在不当行为。
戴尔前人力资源经理吉尔・胡布利(Jill Hubley)去年10月在位于奥斯丁的美国地方法院提起性别歧视诉讼。胡布利表示，戴尔在女性员工的薪酬和提拔方面存在性别歧视行为。另外一名戴尔员工劳拉・冈瑟(Laura Guenther)后来成为该案共同原告。(志翔)
--
陆军
总协调人
北京益仁平中心
电话 :15801431641
MSN : jingetiemajgtm@hotmail.com
北京益仁平中心地址：北京市海淀区北蜂窝路2号中盛大厦2105A 邮编：100038
益仁平网站：www.yirenping.org
"肝胆相照"网站"权益版"网址：www.hbvhbv.com
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
★★北京益仁平中心http://www.yirenping.org★★公益法律人http://www.gyflr.org
★★北京忆通律师事务所（李劲松律师，李苏滨律师）http://www.bj580.com
★★伯阳法律援助网（常伯阳律师）http://www.by148.com
★★中国人权维基 Chinese Human Rights Wiki http://www.changkun.org/wiki
★★《权利》电子邮件网络非常鼓励具有行动力的文章供大家分享和引起支持！
1，所有帖子没有注明"不可转载"的，一律可以转载；转发本邮件成员文章，请注明"转自《权利》http://groups.google.com/group/ChinaRights"。
2，《权利》公共发言，请发电子邮件到 ChinaRights@googlegroups.com
3，要退订此论坛，请发邮件至 ChinaRights-unsubscribe@googlegroups.com
4，群发邮件，慎重发言，文明用语，切忌只言片语不明不确！
5，备份查询：http://chinarights2.blogspot.com
6，联系：gongchangbeijing@gmail.com
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
没有评论:
发表评论